为深入贯彻新时代人才强国战略，农发行江苏省南通市分行聚焦“30岁以下青年员工”主力军培养，以“夯实基础、提升能力、学以致用”为主线，创新构建“理论筑基+实战练兵+文化铸魂”三维赋能体系，推动青年员工从“职场新人”向“业务尖兵”蝶变，为高质量发展注入青春动能。  

一、分层培育：搭建成长“立交桥”  

围绕“一年打基础、三年成骨干、五年当先锋”目标，建立“三阶成长”培养机制：筑基工程，开展“政策法规+业务实操”双模块培训，通过“每月一课”“师徒结对”夯实基础技能；强基计划，开设绿色金融、盐碱地整治贷款项目等专题培训，组织“揭榜挂帅”攻坚项目，消灭业务空白点；精兵锻造：选派青年骨干参与乡村振兴示范点项目推进，在粮食收购、农地整治等一线墩苗历练。  

二、双线融合：创新实战“练兵场”  

打造“理论课堂+实践课堂”双线融合培养模式：精准滴灌，邀请条线业务骨干开展“案例式教学”，围绕粮棉油信贷、国际业务等重难点领域传经送宝；沉浸教学，组织参观天生港老镇，通过“情景党课+历史推演”，以百年港口变迁史激励青年担当；一线淬炼，组建“青春建功突击队”，在夏粮收购、重大专项任务、中长期项目贷款投放等急难险重任务中实战练兵。  

三、文化铸魂：激活奋进“动力源”  

将思想政治引领融入成长全周期：红色研学，走访大生智慧工厂，开展“张謇企业家精神”专题调研，感悟“实业报国”初心使命；榜样领航，举办“青年先锋说”分享会，用“总行级先进工作者”、“90后业务标兵”等典型事迹激励担当，促进实践转化。

潮平岸阔帆正劲，青春扬帆正当时。南通市分行将持续完善青年人才“选育管用”全链条机制，让青春在服务乡村振兴的火热实践中绽放光芒，以实干实绩谱写长江口建设新篇章！  

（通讯员：马银梅 窦婧逸）

【责任编辑：吴浩】