人才的培养与传承对于银行的持续发展至关重要。为进一步加强青年干部的培养锻炼，缩短业务探索期和空档期，为青年干部成长“搭桥架梯”。农发行河南省周口市郸城县支行结合干部队伍整体结构，分层次制定采取“一对一”或“一对多”帮带模式，积极探索以老带新传帮带、以新促老共成长，抓重点、补短板、强弱项，进一步提升青年干部队伍综合水平。

“传”技能，增强本领。该行老同志具有丰富的工作经验，他们通过面对面、手把手向帮带对象传授工作技巧和经验，帮助年轻干部厘清风险、掌握工作技巧、提升业务技能。根据岗位职责与工作实际，帮带导师围绕信贷业务、运营业务、党建工作、公文写作、综合协调等具体工作，逐渐交办重点工作任务，手把手进行针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点，让年轻干部在干中学、在学中干，切实提升业务能力与综合素养。

“帮”思想，传经授道。该行老同志通过晨会、座谈会、日常谈心谈话等方式，及时掌握青年员工思想动态，帮助校正思想偏差、端正工作作风，培养年轻同志的政治素质、职业道德，引导和督促年轻干部形成良好的学习、工作和生活习惯。在老同志榜样的力量带动下，年轻同志的政治意识、大局意识和责任意识进一步增强，服务更加规范化、标准化、细致话，他们以热情的工作态度和优良的工作作风赢得广大客户的认可，树立农发行周口市郸城县支行良好的金融服务形象。

“带”作风，树立榜样。老同志严于律己，为该行年轻同志做好榜样，帮助青年员工树立崇高的职业精神，让新同志时刻保持头脑清醒，进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质。进一步强化纪律约束，严守工作纪律、保密纪律和廉政纪律，坚持“高标准、严要求、立标杆、作表率”，努力打造一支忠诚、干净、担当、廉洁的金融人才力量，奋力推进作风建设工作走深走实。　　

开展传帮带、老带新是农发行周口市郸城县支行促进青年干部成长、提升斗争本领、增强整体素质的一项重要举措，不仅实现了新老干部互补同进步，也进一步整合了老干部和年轻干部优势，激发工作热情和活力。高质量发展，关键在人，关键在干部。农发行周口市郸城县支行采取“老带新、熟带生、上带下”模式，为年轻干部常态化“浇水”，规范化“栽培”，推动年轻干部不断“充电蓄能”，不断加强思想政治教育、锤炼党性教育，努力建设一支学习型、实干型、优良型金融干部队伍，为农发行周口市郸城县支行高质量发展注入源源不断的新动能，持续助力开创业务发展新局面。

（通讯员：杨雨）

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